仕事と介護の両立は企業にとって命題です。

企業様にとっては、介護離職防止のために、企業対策のボーダーラインに悩まれています。

一方で就業規則に介護離職防止の為の対策を盛り込み、セミナーを行っても、離職する例があります。
なぜこうしたことになってしまうのでしょうか？
企業や従業員は、どうすればいいのでしょうか？
また介護離職をした人のその後はどうなっているのでしょうか？

弊社団に寄せられた豊富な実例を元に、JEC連合　東京部会で講演を行いました。

以前、私の講演を聞いて下さった方が「会員に知ってもらいたい」と、ありがたいお申し出をいただき、実現したものです。

お陰様で大変好評をいただきました。
関係者の皆様に感謝申し上げます。